一个员工他自己已经购买了社保，公司还需要给他购买社保吗？

零下45℃微笑 追问

2019-03-04 12:11

老师你说的这块怎么理解呢，可以简单举例说明一下吗？

佟老师 解答

2019-03-04 12:54

比如你签订了劳动合同，当地对这个劳动合同要求是否要交齐五险一金。或者说执行缴纳工伤等保险要根据当地情况处理

零下45℃微笑 追问

2019-03-04 13:10

如果员工不愿意把社保转到公司，公司给员工一点的补偿可以吗？

佟老师 解答

2019-03-04 13:16

这个是劳动法来说是不可以的，不管你给没给员工补助，劳动局都会认定为没有缴纳社保的

零下45℃微笑 追问

2019-03-04 13:23

那老师像我们这样老板又不想给员工买社保，而我们工资这块又是最大的费用支出，有没有什么好的办法可以合理避税呢

佟老师 解答

2019-03-04 13:28

其实现在这种方法一，马上税务代征社保，这块是规避不掉的。2、可以找有劳务资质的公司以劳务输出的方式，那也就是你们不属于这个公司，而是第三方公司

零下45℃微笑 追问

2019-03-04 14:03

劳务派遣是不是如果我们公司有十个员工可以在劳务公司雇佣两个

佟老师 解答

2019-03-04 14:04

是的，就是您理解的意思

零下45℃微笑 追问

2019-03-04 14:07

如果我们会计现在按正常工资薪金在自然人纳税客户端申报了工资薪金所得，而这个员工本公司又没有给他购买社保，我们会计会承担法律责任吗

佟老师 解答

2019-03-04 14:09

会计不会有法律责任的，这个是公司没有给他缴纳保险

零下45℃微笑 追问

2019-03-04 14:10

那么公司会面临哪些税务风险呢

佟老师 解答

2019-03-04 14:12

税务风险没有，是劳动局会对你们补缴和罚款

零下45℃微笑 追问

2019-03-04 14:16

如果企业被查到的时候那个员工已经离职了还需要给他进行补交吗，那我们做帐的时候可以不可以按实际支出做，申报的时候按零去报呢

佟老师 解答

2019-03-04 14:19

需要的，那不行的，你不按照实际支出做做账怎么对账啊，就都乱套了

零下45℃微笑 追问

2019-03-04 14:35

老师如果员工在其他公司已经购买了社保我们公司可以不给员工买了吧

佟老师 解答

2019-03-04 14:40

这个跟你企业作为劳动合同处理没有关系的。你公司是你公司的雇佣合同，你公司要为员工缴纳，如果缴纳不了那要看当地是否认可你们是劳动合同