年终奖是否计入工资总额缴纳工费经费?
蒹葭
于2019-03-06 09:43 发布 1064次浏览
- 送心意
辜老师
职称: 注册会计师,中级会计师
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年终奖要计入工资总额缴纳工费经费
2019-03-06 09:47:42
是的。年终一次性奖金作为工资总额的一部分也是需要计提工会经费的。
工会经费应按照税法上的计税工资计提,而奖金福利等收入属于工资、薪金所得,同样需要缴纳个人所得税,因此奖金福利等收入包含在应付工资总额中。
国家税务总局《关于工会经费税前扣除问题的通知》根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国企业所得税暂行条例》的规定,现将工会经费税前扣除问题明确如下:
建立工会组织的企业、事业单位、社会团体,按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费,凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》(票据式样见附件)在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的,其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围:(一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
2018-01-18 08:16:54
根据《中华人民共和国企业所得税法实施细则》第三十四条“工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”.
2017-06-27 21:48:47
可以,只要在所得税汇算清缴前发放就可以计入17年工资薪金总额
2018-09-18 10:10:16
1、工会经费是按工资总额计提的,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括:计时工资、计件工资、计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和其他工资等。
2、 日常奖金是需要计入社保缴费基数的。
“参保职工个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定,月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。参保单位的缴费基数是本单位参保职工个人缴费基数之和,依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括货币和实物工资。
下列项目作为工资总额统计,在计算缴费基数时作为依据:1.计时工资,指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬;2.计件工资,指按计件单价支付的劳动报酬;3.奖金,指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等;4.津贴和补贴,指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴;5.加班加点工资,指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资;6.特殊情况下支付的工资,指根据国家法律、法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资,保留工资等;7.其他工资,如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等;8.特殊项目构成的工资,包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函〔2006〕60号)规定的应计入工资总额的项目。
2019-02-18 10:39:23
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