商贸公司，为了少交企业所得税，做了这样的工资表，会有税务风险吗？

Mercy 追问

2019-03-19 20:00

不是，按当地最低，可是这个新办的商贸公司，进项只有货的进项，利润太大，只能增大费用，老师，还有什么方法吗？因为安装防盗门的工人给他们的安装费，取不到劳务发票，可以做成临时工工资吗？那这样子，社保应该按什么基数交

Mercy 追问

2019-03-19 20:02

或者怎么做，才能合理筹划呢？

小云老师 解答

2019-03-19 20:07

不可以，你找个人做事也是可以叫他提供发票的呀，平时的水电房租办公费也可以取得发票，社保正规的是要按实发工资来交的，而不是最低标准

Mercy 追问

2019-03-19 20:08

关键是水电，房租费都取不到发票？

Mercy 追问

2019-03-19 20:09

要取，就得自己个人去税务局代开发票，那样子，还是要另外缴费

Mercy 追问

2019-03-19 20:10

或者工人的安装费，能做成临时工资做到工资表吗？

小云老师 解答

2019-03-19 20:10

那就没办法，因为税局只认发票，你就使劲搞工资很容易被查到，还是要想办法拿到正规发票

Mercy 追问

2019-03-19 20:12

如果按实发工资交社保呢？

Mercy 追问

2019-03-19 20:20

工人的安装费能不能做成工资？

小云老师 解答

2019-03-19 20:30

不能，因为那不是你们的员工，你做工资的话要申报个税交社保的

Mercy 追问

2019-03-20 00:12

可是，他们确实是临时工啊

小云老师 解答

2019-03-20 07:51

法律上规定的临时工不是我们平时一般想象中那样的，你这个安装属于他给你提供劳务他该给你开发票的，而且你做临时工的话，按规定临时工也是要交社保的

Mercy 追问

2019-03-20 09:35

我搞糊涂了，很多老师说临时工不用交社保？到底谁说的对啊？

小云老师 解答

2019-03-20 12:08

要看情况 
情况一 企业与临时工属于聘用劳动关系 
若临时工与企业： 
1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同； 
2. 按月定期支付报酬。 
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 
情况二 企业与临时工不存在雇佣劳动关系 
1. 不存在实际雇佣关系； 
2. 没有与单位签订劳动合同； 
3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 
这种情况就应该按照劳务费处理。 
劳务费虽然也是人工费用，但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。 
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票，企业凭劳务发票入账，个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

小云老师 解答

2019-03-20 12:09

你前面已经说了他们不会给你提供发票，所以你无法做第二种，那就只剩第一种了，做第一种就得交社保