劳务派遣公司，这边呢给工厂开劳务派遣的发票，发票分为两部分。代开专票是劳务费的收入，普通发票开的是代发劳务工人的工资。增值税征收率是5%，使用差额征税，那这个会计分录该怎么做呢？

劳务派遣公司，这边呢给工厂开劳务派遣的发票，发票分为两部分。代开专票是劳务费的收入，普通发票开的是代发劳务工人的工资。增值税征收率是5%，使用差额征税，那这个会计分录该怎么做呢？

答： 1、确认收入 借：银行存款 贷：主营业务收入 应交税费--简易计税（计提） 2、确认成本 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬--工资、社保等 3、取得相关工资、社保缴纳凭证时扣税 借：应交税费--简易计税（扣除） 贷：主营业务成本 4、申报缴纳税款 借：应交税费--简易计税（缴纳） 贷：银行存款

劳务派遣公司，这边呢给工厂开劳务派遣的发票，发票分为两部分。代开专票是劳务费的收入，普通发票开的是代发劳务工人的工资。增值税征收率是5%，使用差额征税，那这个会计分录该怎么做呢？

答： 差额纳税会计处理 一般纳税人提供劳务派遣服务差额纳税会计处理 1.一般纳税人提供劳务派遣服务，按照简易计税方法依5%差额纳税会计处理 企业支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用时，按规定允许扣减销售额而减少的应交增值税，借记“应交税费——未交增值税”科目，按实际支付或应付的金额与上述增值税额的差额，借记“主营业务成本”等科目，按实际支付或应付的金额，贷记“银行存款”、“应付账款”等科目。 特别提醒：因一般纳税人提供劳务派遣服务是按照简易计税方法依5%差额纳税，所以没有按照财会〔2012〕13号规定的，在“应交税费——应交增值税”增设“营改增抵减的销项税额”科目下核算，在“应交税费——未交增值税”科目下核算“按规定允许扣减销售额而减少的应交增值税”。 【接上例】一般纳税人支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用80 万元时，按规定允许扣减销售额而减少的应交增值税800,000.00/（1+5%）×5%=38,095.24元，则： 借：应交税费——未交增值税 38,095.24 主营业务成本 761,904.76 贷：银行存款 800,000.00 小规模纳税人提供劳务派遣服务差额纳税会计处理 2.小规模提供劳务派遣服务，按照简易计税方法依5%差额纳税会计处理 企业支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用时，按规定允许扣减销售额而减少的应交增值税，借记“应交税费——应交增值税”科目，按实际支付或应付的金额与上述增值税额的差额，借记“主营业务成本”等科目，按实际支付或应付的金额，贷记“银行存款”、“应付账款”等科目。 【例3】如果小规模支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用6万元时，按规定允许扣减销售额而减少的应交增值税60,000.00/（1+5%）×5%=2,857.14元，则： 借：应交税费——应交增值税 2,857.14 主营业务成本 57,142.86 贷：银行存款 60,000.00 您好，可以参考上面的处理过程

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

劳务派遣差额征税开普票，可否免增值税

答： 劳务派遣差额征税开普票，一般情况下，是可以免征增值税的。一般来讲，当劳务派遣单位支付的差额征税金额不超过6个月的劳务费用总额时，就可以免征增值税。但如果超出上述限额的，则需要按照规定支付增值税，具体的税率以及实际应纳税额，可参见国家税务局有关规定以及税收征收管理规定。 拓展知识：根据《中华人民共和国增值税暂行条例》（2009年修正），劳务派遣企业支付的劳务报酬，属于专票税目，且劳务报酬不涉及售货，经劳务派遣单位开具专用发票，在发票上填写“免税原因”栏内填写“差额征税”字样，可免征增值税。 应用案例：某劳动派遣公司与某企业签订了劳务派遣合同，为期6个月，总报酬额为12万元，每月报酬2万元。该劳务派遣公司在支付每月报酬时，已扣除差额征税金额，且全部报酬扣税后，总额仍未达到6个月的报酬总额，此时可以免征增值税。