计提工资为什么按照应发数呢，应发工资里包含个人负担的保险和公积金，这个发放时从工资里扣除，为什么还要算作企业的费用呢

计提工资为什么按照应发数呢，应发工资里包含个人负担的保险和公积金，这个发放时从工资里扣除，为什么还要算作企业的费用呢

答： 个人负担的社保和个税是个人负担的部分，加入国家不征收的话，不就全是个人工资所得了嘛，所以企业计提的工资本应该就是全部发给职工个人的，只是由于单位要履行代扣代缴义务，才在发放工资时，代扣出来个人负担的社保和个人所得税，替员工进行申报缴纳。

你好，老师计提工资 和发放工资的分录怎么做计提工资为什么要按照实发数呢，应发工资里包含个人承担的社保和个税，这个发放时从工资里扣，为什么还要算作企业的费用呢

答： 同学你好 计提工资为什么要按照实发数呢——计提工资应是应发数，不是实发数 比如应发1000，个税10 计提时 借，管理费用等10000 贷，应付职工薪酬1000 发放时 借，应付职工薪酬1000 贷，应交税费一应交个税10 贷，银行存款990

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

是实发工资（不含个人缴纳部分的社保、公积金和个税）计入管理费用，还是应发工资（含个人部分的社保、公积金和个税）计入管理费用 也就是管理费用里包含应付职工薪酬—工资里的包含的代扣代缴的个人部分吗 应发工资里的个人部分的社保、公积金和个税都是由个人承担的，为什么要算进管理费用呢

答： 您好！对公司来说，我应发你多少就记多少管理费用。至于你拿去交社保，还是交公积金跟公司没关系。