老师，这个 用人单位 用工情况 申报里面的 综合工时审批文号是什么东西呀？

老师，这个 用人单位 用工情况 申报里面的 综合工时审批文号是什么东西呀？

答： 您好:如果你们公司申请过 综合工时，会有一个批准文件，填那个文件号 。如果没有申请过，这个不用填写。

劳务外包的工人工资是劳务派遣单位申报还是用人单位申报

答： 劳务外包的工人工资是由用人单位申报。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并为劳务派遣的工人支付薪酬。因此用人单位应当负担劳务派遣的工人的薪酬。但是劳务派遣单位也有义务按照合同约定的工资和报酬等给劳务外包的工人发放工资。 劳务外包是一种增加企业生产效率和提高经济效益的高效服务模式，现在，越来越多的企业开始采用劳务外包服务来提高企业的运作效率，它可以帮助企业简化管理流程，降低成本。但是，劳务外包企业要注意遵守相关的劳动法律，保障劳务外包的工人的权益，同时落实劳务派遣工人的工资和社会保障政策，以使劳务外包工作者能够获得应有的待遇。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

用人单位和用工单位各是什么意思

答： 用工单位和用人单位的区别？ 1、含义上的区别 用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣连续用工期限。 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。 2、是否具有劳动关系的区别 用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系，是劳务关系。 用人单位是需要签订劳动合同，与劳动者是存在劳动关系的。 3、在履行义务上的区别 用工单位：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工地，实行正常的工资调整机制。 用人单位：依法告知劳动者劳务派遣协议的内容以及被派遣岗位的工作内容、条件、地点、职业危害等事项的义务；不得扣押劳动者证件和财物的义务；按时足额支付劳动者工资的义务；在与劳动者解除或终止劳动关系后出具解除或终止劳动关系证明，办理档案和社会保险移交手续的义务。 综上所述，用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位，这个区别主要是在劳务派遣里出现的，一般用人单位和用工单位都是一个单位。