能打个比方说下公司请残疾人和不请残疾人的区别吗？比如40个人公司 残疾人比例1.5% 人均月收入3000的话 是不是这样算？（40×1.5%-0）×3000×12＝21600 所以每年要缴纳21600元残保金？但是请个残疾人要交社保，假设1000元社保要交12个月就是12000。那所以不找残疾人进公司的话就要多交21600-12000＝9600的钱？是这样理解吗？那残疾人工资部分不算吗？

能打个比方说下公司请残疾人和不请残疾人的区别吗？比如40个人公司 残疾人比例1.5% 人均月收入3000的话 是不是这样算？（40×1.5%-0）×3000×12＝21600 所以每年要缴纳21600元残保金？但是请个残疾人要交社保，假设1000元社保要交12个月就是12000。那所以不找残疾人进公司的话就要多交21600-12000＝9600的钱？是这样理解吗？那残疾人工资部分不算吗？

答： 如果有一个残疾人，那残保金=（40*1.5%-1）*3000*12=0

（上年在职 人数*1.5%-残疾人就业人数 ）*年平均工资 *征收比例40%－－－老师，残疾人保障金这样计算的话，那60个员工中，只要有一个残疾人，就不需要缴纳保障金了吧

答： 你好，是的，是这样的 

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

40个在职员工，按照比例来算，40人*1.5%=0.6，安排了一个残疾人是不就等于不用交残保金了，对残疾证等级是否有要求

答： 您好，是的，安排了一个残疾人是不就等于不用交残保金了。只要有残疾证就可以了，对等级没有要求