请问下我们是个体户，做零售销售行业的，人员流动性比较大，能不能不给员工买社保，给予相应的补贴在劳动合同中标明，这样违不违反劳动合同发？如果非要买保险，那怎么做才能避免人员流动大给公司带来的损失。

花花 追问

2019-05-11 10:10

可以员工没有在其他地方交过社保啊，这个证明证明提供捏，再有就是其实社保个体应该出的都在工资薪金里面那栏有社保补贴这一项，就是因为人员流动性大 ，所以没有办理社保。

王雁鸣老师 解答

2019-05-11 10:16

您好，建议按规定给员工到社保局交纳社保，不要在工资中的补贴发放。

花花 追问

2019-05-11 10:28

您意思是除了缴纳社保就没有别的办法了，还是没有规避掉像我们这边个体户人员流动性大的增减变动带来的问题啊

王雁鸣老师 解答

2019-05-11 10:31

您好，确实是这样的，如果按贵公司的操作方法处理，可以规避掉这个社保，但是贵公司是冒风险的，一旦社保稽查，或者有人举报，贵公司就要补缴社保，还会罚款的。