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小楼
于2019-05-17 10:11 发布 3865次浏览
俞老师
职称: 注册会计师,中级会计师,初级会计师,税务师
2019-05-17 10:12
职工体检费通过应付职工薪酬-福利费
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职工体检费需不需要通过应付职工薪酬?
答: 职工体检费通过应付职工薪酬-福利费
老师好,有个问题请教一下,职工职业病的体检费需要通过应付职工薪酬核算吗?
答: 你好 现在应记入 应付职工薪酬这个会计科目。从2008年3月起,所有和职工雇佣的,工资、福利、保险、住房补贴医疗等等都计入应付职工薪酬来核算。
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
报销员工体检费需要先计提,计入“应付职工薪酬-职工福利费”吗?
答: 您好!可以先计提计入应付职工薪酬。
企业向员工提供的福利,哪些要通过应付职工薪酬走账,哪些不需要通过应付职工薪酬么
讨论
支付职工体检费用的时候分录是不是这样 比如我们体检费用1w 需要预付定金4k 【计提职工体检费用】借 管理费用-职工薪酬 4k贷 应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费 4k借 研发支出-某项目-研发人员福利费 6k贷 应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费 6k【预付时】借 预付账款-员工体检费 4k贷 银行存款 4k【体检后 补付尾款】借 应付职工薪酬-短期薪酬-职工福利费 1w贷 预付账款 1w借 预付账款 6k贷 银行存款 6k这样对吗 不计提的话要怎样写分录呢
员工聚餐费需要通过应付职工薪酬吗?
这题不需要通过应付职工薪酬过渡嘛
请问职工福利费需要通过应付职工薪酬核算对吗
俞老师 | 官方答疑老师
职称:注册会计师,中级会计师,初级会计师,税务师
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