单位雇用一批人是跟劳务派遣公司签订的劳务合同在我单位工作，每月工资由我单位打款给劳务公司，由劳务公司发放，并支付给劳务公司服务费和社保费，然后劳务公司给我们开具劳务服务费发票。我想确定下，这块工资支出、服务费支出和社保费支出分别计入哪里，算是我单位发放的工资（通过“应付职工薪酬—工资”核算）还是直接计入劳务费（销售费用—劳务费，应付账款—劳务费）核算呢？现在好糊涂了，有的说通过应付职工薪酬核算有的说不是本单位员工不应该通过应付职工薪酬核算？

劳务派遣的那部分工资 借：销售费用-劳务费贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款 这样行吗

答： 可以这样账务处理。

老师您看下这样处理对吗？支付劳务派遣工资时（派遣的是销售人员）借：应付职工薪酬贷：银行存款收到劳务派遣发票时借：销售费用贷：应付职工薪酬

答： 同学你好，是正确的；；；

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

单位雇用一批人是跟劳务派遣公司签订的劳务合同在我单位工作，每月工资由我单位打款给劳务公司，由劳务公司发放，并支付给劳务公司服务费和社保费，然后劳务公司给我们开具劳务服务费发票。我想确定下，这块工资支出、服务费支出和社保费支出分别计入哪里，算是我单位发放的工资（通过“应付职工薪酬—工资”核算）还是直接计入劳务费（销售费用—劳务费，应付账款—劳务费）核算呢？现在好糊涂了，有的说通过应付职工薪酬核算有的说不是本单位员工不应该通过应付职工薪酬核算？

答： 这个最好是去税务局代开劳务费发票的