我一个朋友，然后他之前去年11月份在一家早教中心上班，然后刚开始的时候就签订了这个培训合同书，本来老板说的是就是在一个月培训完了之后就签订劳动合同的，但是她现在干了半年多了，也没有签劳动合同，然后他觉得好像这环境好像不太适合她，所以她就准备走了，结果在他走的时候老板说按合同来，不仅没有给他发工资，并且还让她给5000块钱的违约金，并且她走还是提前一个月说的，而且因为她没交培训费，所以前三个月扣了600块钱，老板口头上说等她干够两年以后就补发三个月800块钱

我一个朋友，然后他之前去年11月份在一家早教中心上班，然后刚开始的时候就签订了这个培训合同书，本来老板说的是就是在一个月培训完了之后就签订劳动合同的，但是她现在干了半年多了，也没有签劳动合同，然后他觉得好像这环境好像不太适合她，所以她就准备走了，结果在他走的时候老板说按合同来，不仅没有给他发工资，并且还让她给5000块钱的违约金，并且她走还是提前一个月说的，而且因为她没交培训费，所以前三个月扣了600块钱，老板口头上说等她干够两年以后就补发三个月800块钱

答： 过了试用期就要签订劳动合同的，就没有签订劳动合同这点来说，就可以去走法律程序。建议你可以咨询下这方面的具体专家

培训费写了10万，原本4年的合同，因为参加了培训，合同期顺延1年，变成5年了，，违约金，到底是10*2/4，还是10*3/5？

答： 你好， 支付违约金，应该是10*2/4

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师违约金可以超过公司支付的培训费吗？ 竞业限制期的工资，是双方约定还是按照前12个月平均工作30%支付？

答： 你好，老师违约金可以超过公司支付的培训费吗？——不可以 竞业限制期的工资，是双方约定还是按照前12个月平均工作30%支付？——是双方约定