老师，我们公司实发工资合计数分为报销款和实发工资两部分发放，但是报销款那部分需要员工用费用票抵，这个办法长期的话，员工也凑不出来那么多费用票。可以一部分工资走公，一部分工资走私吗？

小末 追问

2019-06-10 14:13

我们报销款以前都是走公户打给个人的。

月月老师 解答

2019-06-10 14:14

你好，这是不符合规定的。需要取现报销，超过1000元的，可以走支票或网银的，就走支票。

小末 追问

2019-06-10 14:17

我的意思是，我们实发工资数被拆分成了两部分，这样子操作是为了让公户发的工资和社保基数申报工资数还有工资表应发工资可以一致。如果报销走现金，也是一样需要员工提供费用票。但是现在我需要员工不提供费用票，然后把这笔报销款（实际是实发工资的一部分），发到员工手里。要怎么处理？

月月老师 解答

2019-06-10 14:26

你好，也就是比如你支付工资5000，申报社保3000。现在的做法是工资3000，需要2000的费用发票报销。

小末 追问

2019-06-10 14:29

对就是这个意思

小末 追问

2019-06-10 14:30

老板不愿意提高社保基数。感觉账务上这样很难做，开始一个月还能用费用票抵下，但长期肯定是不行的

小末 追问

2019-06-10 14:30

所以想问下有没有更好的解决办法

月月老师 解答

2019-06-10 14:33

你好，差额部分只能老板自己私户发放。没有其他更好的方法。

小末 追问

2019-06-10 14:46

这样子风险大吗

小末 追问

2019-06-10 14:48

如果员工工资发的多，公司成本高了，在这块儿上，企业所得税会有所减少吗？

月月老师 解答

2019-06-10 14:51

你好，私户发放的部分不能税前扣除的。不能入帐。

小末 追问

2019-06-10 14:56

我是说如果不放私户，全通过公户的话，所得税就可以减少缴纳一些对吗

月月老师 解答

2019-06-10 15:23

你好，工资保险是可以全额税前扣除的。

小末 追问

2019-06-10 15:31

嗯不是很理解。是指个税的税前扣除？

月月老师 解答

2019-06-10 15:33

你好，税前扣除指的是企业所得税。