送心意

小杨老师

职称,中级会计师

2019-06-11 10:46

这个是由于你之前填写的申报职工工资为0导致没有可以减免的金额,你可以修改前面申报的职工工资总额,也可不选减免

既来之,则安之 追问

2019-06-11 10:49

不选减免在那个界面呢

既来之,则安之 追问

2019-06-11 10:53

工资总额填一个1也可以吧

小杨老师 解答

2019-06-11 10:57

恩恩,是的,祝您工作愉快

上传图片  
相关问题讨论
这个是由于你之前填写的申报职工工资为0导致没有可以减免的金额,你可以修改前面申报的职工工资总额,也可不选减免
2019-06-11 10:46:38
是的,申报残疾人就业保障金可以享受减免优惠,具体优惠政策有以下几点: 一、就业扶助资金优惠。残疾人就业保障金的优惠政策,可以根据残疾人的就业状况,按照所在地区就业扶助资金的政策,对该残疾人提供相应的就业扶助资金,以帮助残疾人就业。 二、就业优惠政策。政府还将推出符合残疾人就业需求的优惠政策,如职业资格考试费用减免、促进残疾人就业政策、有助于残疾人就业和创业的金融政策等。 三、劳动力市场支持。政府还将对残疾人就业提供一定的支持,如实施以就业援助为主的劳动力市场政策,支持残疾人从事自主就业、社会就业等。 此外,国家更加重视残疾人就业创业政策的实施,政府将拨款资助残疾人创办就业培训机构,联合行业协会支持残疾人创业,可以提供必要的贷款和补贴,为残疾人创业提供充分支持。
2023-02-26 20:33:09
您好,小规模残疾人就业保证金申报表里边的减免性质,是自动带出来的。若纳税人不符合减免优惠,选中减免性质单元格按退格键进行删除即可。
2019-09-10 11:12:29
您好!职工人数在30人以下免残保金。
2021-01-11 15:04:09
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。 用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。 用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下: 保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。 上年用人单位在职职工年平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
2019-06-18 16:15:14
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
精选问题
    相似问题
    举报
    取消
    确定
    请完成实名认证

    应网络实名制要求,完成实名认证后才可以发表文章视频等内容,以保护账号安全。 (点击去认证)

    取消
    确定
    加载中...