非全日制用工是临时工吗？ ·           不是。 ·         一、临时工 ·         1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 ·         2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。 ·         3、临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。 ·         二、非全日制用工 ·         1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 ·         2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。 上面是百度的，请问劳务工和非全日制用工的工资是按正常工资薪金申报，还是按劳务报酬申报？

非全日制用工是临时工吗？·           不是。·         一、临时工·         1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。·         2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责;同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。·         3、临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。·         二、非全日制用工·         1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。·         2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。上面是百度的，请问劳务工和非全日制用工的工资是按正常工资薪金申报，还是按劳务报酬申报？

答： 你好，按照劳务费用申报的哦

我单位大多情况下都是临时雇工，社会保险申报怎么报啊同！临时工人有的有保险，有的没保险怎么办啊

答： 没有上的不报保险就好了

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，用人单位未给工人购买社会保险，工人已经超过50岁，但是现身患疾病，不能从事重体力劳动，工人能否向用人单位同时提出退休、支付经济补偿、社会保险补缴或补偿、因患病住院没能报销的费用。

答： 这个的话，除了经济补偿，其他都可以的。 因为呀，要了补偿，其他的，可能就不管了哈