学校把三个教师（ABC）的工资收入一次性打入其中一个老师A的私人账号，然后A再把属于B、C的个人工资转入D所在公司的公司账户，并通过D的公司账户将钱公对公转入B、C所属公司的公司帐号，这样做有什么风险么？ 与这种方式比起来，学校在发工资时采用：第一笔将A的工资发给A个人账户，第二笔直接将BC的工资直接转到D的公司账户再由D的公司账户转到BC老师所属公司的账户。两种方式相比，哪种方式风险小，对D公司比较好，尤其是税务方面。

学校把三个教师（ABC）的工资收入一次性打入其中一个老师A的私人账号，然后A再把属于B、C的个人工资转入D所在公司的公司账户，并通过D的公司账户将钱公对公转入B、C所属公司的公司帐号，这样做有什么风险么？ 与这种方式比起来，学校在发工资时采用：第一笔将A的工资发给A个人账户，第二笔直接将BC的工资直接转到D的公司账户再由D的公司账户转到BC老师所属公司的账户。两种方式相比，哪种方式风险小，对D公司比较好，尤其是税务方面。

答： 学校把三个教师（ABC）的工资收入一次性打入其中一个老师A的私人账号，这样A的个人所得税税负一定是很重的！ 第一笔将A的工资发给A个人账户，第二笔直接将BC的工资直接转到D的公司账户再由D的公司账户转到BC老师所属公司的账户个税相对会交的比较少一些！

生育保险津贴是打公司账户还是个人账户，产假期间公司还有工资收入吗？

答： 您好，先打给公司，由公司给个人。 津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。 生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。 举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

公司发工资，从公司账户转钱至个人账户代发，这么操作会有什么影响？

答： 这样不正规的，最好通过银行公户代发吧