6月有30天，每月休息2天。那这样出勤标准28天，某员工上班时间截止6月24号，其中已休息1.5天，这员工缺勤天数是7.5天吗？

쟁그랑 追问

2019-07-14 15:54

6月24号之前休息了1.5天。6天吗？

赵英老师 解答

2019-07-14 17:17

正常休息不能算缺勤，所以是6天。

赵英老师 解答

2019-07-14 17:17

6天不算工资。。。

쟁그랑 追问

2019-07-14 17:21

6月有30天，每月休息2天。那这样出勤标准28天，某员工上班时间截止6月24号，缺勤天数是6天还是4天啊？怎么几个老师回答的不一样

赵英老师 解答

2019-07-14 17:58

每月休息的2天如果含在6.1-6.24之间，则这两天是带薪休假，则6.4.24-6.30为离职后不计算工资天数。

쟁그랑 追问

2019-07-14 19:53

老师你回答的是已30计算还是28计算啊，好几个老师给的不同回答，都不知哪个才对了

쟁그랑 追问

2019-07-14 19:53

、

쟁그랑 追问

2019-07-14 19:55

到底缺勤天数该如何计算。

赵英老师 解答

2019-07-14 20:03

正常休息两天是带薪的，现在算的是离职后没有上班的时间的6天不算工资。

赵英老师 解答

2019-07-14 20:04

也就是说，6.1-6.24的24天全部算工资，金额等于24天×日工资。

쟁그랑 追问

2019-07-14 20:26

老师我咨询的是缺勤天数呢？25-30号没上班肯定是没工资的，缺勤天数是28至29天工作日-实际出勤天数吧，不用考虑到底休没休完2天假吧

赵英老师 解答

2019-07-14 21:21

6.1-24号工资等于基本工资除以28天×实际出勤天数，实际出勤天数等于28－请假天数

쟁그랑 追问

2019-07-14 22:09

你这样2边对的不上啊？5000/28*24=4285.71。 后面求实际出勤天数的公式又是28-6=22天，计算出来5000/28*22=3928.57元。我的意思是是28天制，设置好公式28天-缺勤天=就可以算出应发工资。

쟁그랑 追问

2019-07-14 22:11

求的是缺勤天数，你那样算的6
天缺勤，是按30天核算工作。

赵英老师 解答

2019-07-14 22:19

4285.71肯定要减去离职后的那6天的工资。缺勤天数你根据1-24号有没有请假来算，除了休息的2天之外。离职后的6天肯定是要减出去的。

쟁그랑 追问

2019-07-14 22:23

1-24没请假啊！只不过在24号前休了1.5天。那缺勤天数是多少？

赵英老师 解答

2019-07-15 00:21

按全月考勤天数，把离职天数算作缺勤，6天，计算工资天数22天。

쟁그랑 追问

2019-07-15 09:20

你这的全月考勤天数是指28天还是30天

쟁그랑 追问

2019-07-15 09:25

如果是按28天算的，计算工资按你说的22天计算，那就是扣除了2天休息时间的工资啊，但实际24天出勤里含正常休息2天

赵英老师 解答

2019-07-15 12:47

全月工资＝「工资总额÷30天」×「30天－6天」

쟁그랑 追问

2019-07-15 13:12

咨询的是本月30天，月休2天，28天出勤计算工资。1-24号没请假，只不过在24号前休了1.5天，在计算缺勤工资的时候缺勤天数是多少？是28-24吗？需不需要在-1.5天