试用期员工要离职，领导故意拖延不给办理离职申请，半个月后员工因病请假，跟领导沟通过已批准，第二个月公司私自做了社保减员，并未通知员工，这样公司做法合理吗，需要怎么办？

向日葵的微笑 追问

2019-07-18 15:41

没有上班，但跟领导沟通要交接工作需要一周

彩丽老师 解答

2019-07-18 15:43

没有来上班了，这种情况视同员工辞职，社保减员没什么问题

向日葵的微笑 追问

2019-07-18 15:46

那没有办理离职手续，员工填写了劳动合同但公司一直未盖章给员工，还可以要求公司给离职证明吗

彩丽老师 解答

2019-07-18 15:47

可以要求公司开具离职证明

向日葵的微笑 追问

2019-07-18 15:48

那还需要交接工作吗？

彩丽老师 解答

2019-07-18 15:48

需要正常做交接工作

向日葵的微笑 追问

2019-07-18 15:49

交接工作是不是交接几天算几天工资？

彩丽老师 解答

2019-07-18 15:52

是的，按出勤天数计算工资