送心意

郭老师

职称初级会计师

2019-07-22 09:12

你们每个月扣员工的餐费是固定的吗?
如果固定多少个人,买菜支出先记其他应付款

心海星愿 追问

2019-07-22 10:25

不是固定的,有一部分人是先预交钱,另一部分人是从工资扣,都是根据在这吃饭的天数扣的,买菜的时候是不知道他们有几天在吃饭,而且他们交的钱远远小于食堂支出

郭老师 解答

2019-07-22 10:28

那你先做管理费用,月末能知道吗
知道的月末红冲

心海星愿 追问

2019-07-22 10:56

具体分录怎么做,付给食堂经费的时候怎么做分录

心海星愿 追问

2019-07-22 10:57

借方是应付职工薪酬福利费还是管理费福利费还是其他应收款~食堂

郭老师 解答

2019-07-22 11:01

借应付职工薪酬贷银存
借管理费用贷应付职工薪酬
以后冲借应付职工薪酬借管理费用负数
借其它应付款贷应付职工薪酬

心海星愿 追问

2019-07-22 18:18

老师,后面两个分录是什么意思啊

郭老师 解答

2019-07-22 18:22

员工的钱收回来冲收入

心海星愿 追问

2019-07-22 21:21

员工的钱收回来不是借银行存款吗,扣掉餐费付工资后,是不是借应付职工薪酬贷其他应付款。把这部分钱付给食堂是借其他应付款,借管理费用负数

郭老师 解答

2019-07-22 21:41

你发工资扣除借应付职工薪酬贷其他应付款

心海星愿 追问

2019-07-22 22:11

收到员工交的现金呢

郭老师 解答

2019-07-22 22:36

借现金贷其他应付款

心海星愿 追问

2019-07-23 09:09

心海星愿 追问

2019-07-23 09:10

老师,这样做对吗,问号的地方直接冲减费用好还是其他应付款

郭老师 解答

2019-07-23 09:13

管理费用
咱俩的分录不一样

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相关问题讨论
你好,您的分录处理正确的
2022-03-05 22:35:32
你好,分录对的,如果是生产部门的福利费,可以计入生产成本-职工薪酬。
2019-04-26 17:19:04
费用成本的计入是根据受益对象来确定。职工属于管理部门,而工装属于一项福利。公司食堂属于公司对员工的福利,所以食堂产生的员工工资福利等都属于一种管理上的福利
2018-10-26 11:37:53
符合权责发生制,分录是对的
2019-11-04 11:27:16
这也不一定,二者没有必然要求。
2019-03-18 10:59:06
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