因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利），不属于短期薪酬，但是为什么"年度报告期间期末后12个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定"？这不是前后矛盾吗？求解释，谢谢！！

因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利），不属于短期薪酬，但是为什么"年度报告期间期末后12个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定"？这不是前后矛盾吗？求解释，谢谢！！

答： 12个月内支付都是属于短期薪酬 ，同学

现金支付福利费的分录：借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金还是先要借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费 ，借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金

答： 您好，先后都行。先做了再计提，先计提了再做现金支出，都行的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，职工福利费通过应付职工薪酬科目进入费用，流量是不是也指定为支付职工薪酬？

答： 你好 是的 是的 也是计入为员工支出的现金