2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（） 为什么答案是3000元呢？

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（）为什么答案是3000元呢？

答： 你好，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

按最低工资标准扣不是应该是440吗？怎么答案是400呢？怎么算出来的？

答： 你好，扣工资额不能超过员工月工资的20%，如果扣除后的剩余工资数低于当地最低工资标准，是需要按最低工资标准金额给员工发放工资的，所以本题是按2200发工资，那么应付工资2600，实付工资是2200，企业扣除金额是400

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（    ）。A. 36 000元B. 6 000元C. 12 000元D. 39 000元要怎么算？

答： 您好，学员，本题考查的是劳动合同——劳动合同解除的经济补偿问题。王某在甲公司工作2 年8 个月，超过半年按照一年计算，因此工作年限应为3 年，且王某工资超过当地平均工资的3 倍，因此甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额=4000*3*3=36000 元。