CPA职工薪酬章节中累积职工薪酬关于上年没有用完结转到下年使用的带薪年休假，假定只能结转一年，超过一年未使用的权利作废，教材中对于年末预计由于职工累积未使用的年休假而导致的预期将要支付的工资做如下会计分录: 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 下年如果使用了上年结转到本年的带薪年休假，做分录: 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷:银行存款 如果没有使用上年结转过来的带薪年休假，做分录: 借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤 贷::管理费用 我不理解为什么职工休假了要发工资，没有休假反而不用发工资呢？求理解思路，谢谢

lucky 追问

2019-08-25 15:48

我这样理解对不对:上年没有使用的带薪年假相当于应该休假而没有休假的，但是工资是正常发的，并没有算加班工资，到下一年使用了上一年没使用的年休假，本年工资应该还是正常发，不用扣除休假工资不久对了吗？为什么还要另外发休假的工资呢？

宸宸老师 解答

2019-08-25 16:07

您好
比如说可以结转1年。每年5天年假。
第一年未使用，第二年用了6.5天。那么就需要在第二年就要把使用的第一年的天数1.5天(6.5-5)工资计算出来。

我建议您结合下例子再考虑。实际例子不是您想的这样的。

宸宸老师 解答

2019-08-25 16:08

第一年用的5天正常计算。
题目会告诉你在第二年还是优先使用第二年的年假5天，超过部分才用第一年未使用的部分的

lucky 追问

2019-08-25 16:09

好吧，还是不太理解，不过还是谢谢

宸宸老师 解答

2019-08-25 16:11

您找个题，不要直接看文字。
一看题就直接懂了