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毛毛雨
于2019-08-26 10:28 发布 1430次浏览
邹老师
职称: 注册税务师+中级会计师
2019-08-26 10:30
你好,这个就需要看你单位当时与兼职人员约定的劳务费是如何计算的了
毛毛雨 追问
2019-08-26 10:54
这个是劳务费不是安工资发放么?
邹老师 解答
2019-08-26 10:57
你好,这个不是雇佣关系,不是按工资,而是按劳务报酬
2019-08-26 11:11
为啥不属于雇佣关系呢?我们签订了劳动合同,他在其他单位发工资,在我们这兼职销售,有基本工资,为啥不算雇佣关系
2019-08-26 11:12
你好,长期兼职人员工,我是根据你这里提到的兼职来判断不是雇佣关系,所以按劳务关系来确定的
2019-08-26 15:12
是兼职啊,不在我们这交五险一金,也不记考勤,工资由基本工资跟提成组成,签订了两年的兼职劳动合同
2019-08-26 15:13
你好,这种是按劳务报酬来确定,而不是按工资薪金入账的
2019-08-26 15:55
那怎么样的算工资入账?
你好,雇佣关系的才是按工资入账
2019-08-26 15:58
这不就是雇佣关系么?
2019-08-26 16:00
你好,根据你描述(长期兼职人员),既然是兼职,那说明就不是雇佣关系的雇佣关系就谈不上兼职这个说法的
2019-08-26 16:01
那人家获得两处工资的是啥情况?
2019-08-26 16:04
你好,这个就说明两家都是雇佣关系,而不是兼职关系
2019-08-26 16:07
雇佣关系就是签订劳动合同,记考勤?
2019-08-26 16:10
你好,是的,是这样的
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邹老师 | 官方答疑老师
职称:注册税务师+中级会计师
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毛毛雨 追问
2019-08-26 10:54
邹老师 解答
2019-08-26 10:57
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2019-08-26 11:11
邹老师 解答
2019-08-26 11:12
毛毛雨 追问
2019-08-26 15:12
邹老师 解答
2019-08-26 15:13
毛毛雨 追问
2019-08-26 15:55
邹老师 解答
2019-08-26 15:55
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2019-08-26 15:58
邹老师 解答
2019-08-26 16:00
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2019-08-26 16:01
邹老师 解答
2019-08-26 16:04
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2019-08-26 16:07
邹老师 解答
2019-08-26 16:10