单项选择题 甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2016年，甲公司有l0名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为()万元。 A.60000 B.40000 C.20000 D.10000 正确答案：A 这道题怎么,是10*10*200*3=60000，为什么会*3吗？不是平均日工资的2倍吗？

单项选择题 甲公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2016年，甲公司有l0名管理人员放弃10天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为3000元。甲公司因这10名员工放弃年休假应确认的成本费用总额为()万元。A.60000B.40000C.20000D.10000正确答案：A这道题怎么,是10*10*200*3=60000，为什么会*3吗？不是平均日工资的2倍吗？

答： 是这样的。实际缺勤才确认与缺勤相关的职工薪酬。而此处是借管理费用6 贷 应付职工薪酬-工资 2-非累积带薪休假补偿4

离职补偿金算人工成本还是管理费用

答： 同学您好！ 您好！ 离职补偿金既涉及人工成本也涉及管理费用。作为人工成本，它是对劳动者失去工作后的经济扶助，计入职工薪酬。而作为管理费用，它是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动发生的费用，包括在离职过程中产生的相关成本。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

为什么解除劳动合同一次性补偿金不可以计入生产成本-工资及福利，而要计入管理费用呢？

答： 你好，辞退了，都要走了，不给企业带来收益的了，不能按受益部门来了