送心意

答疑苏老师

职称注册会计师

2019-09-09 16:49

你好 直接按上班天数算就可以了

爱撒娇的月光 追问

2019-09-09 16:51

那如果员工8月5日入职,9月9日离职,我们怎么算

答疑苏老师 解答

2019-09-09 16:52

你好 按你们公司制度 这个一般都是直接按天数来计算的

爱撒娇的月光 追问

2019-09-09 16:54

那是否需要按月分别算?

答疑苏老师 解答

2019-09-09 16:54

你好 是的 需要按月算的

爱撒娇的月光 追问

2019-09-09 16:57

那是否可以工资/21.75天数*实际上班天数?还是工资/应到天数*实际上班天数

答疑苏老师 解答

2019-09-09 17:01

你好 正常的话 这个职工还属于实习期 你们怎么算都可以 可以工资/21.75天数*实际上班天数

爱撒娇的月光 追问

2019-09-09 17:04

明白,谢谢老师

答疑苏老师 解答

2019-09-09 17:23

不客气 祝工作顺利哦

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相关问题讨论
亲,这个东西你得自己自己谈啊,老板人也不一样,辞职如果不给你工资的话,可以走劳动仲裁
2020-06-02 11:24:36
你好 是的 正常需要另外算工资的。
2020-04-22 14:06:39
要看您公司节假日是否算为有资假了,如果算的话,那就是10天,否则就是7天。
2019-10-10 18:53:42
你好真个交接完了直接办理离职就可以了,不用等着她不让你上班也不给你工资
2022-06-28 11:36:37
你好,这种一般是按照出勤的时间算工资的呢
2020-07-03 17:29:31
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