"在企业所得税中,企业税前扣除项目的工资薪金支出,应该是企业已经实际支付给其职工的金额,不是应该支付的职工薪酬。"这句话是否说按工资表中实发数,而非应付工资金额?
杨小巧
于2019-09-18 20:08 发布 1813次浏览
- 送心意
bamboo老师
职称: 注册会计师,中级会计师,税务师
2019-09-18 20:09
您好
就是计提的工资已经发放掉了 不是计提了没发放挂在账上
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这个不是,据实列支企业的应付职工薪酬,并且是在个税系统进行了如实的申报的应发工资的数据,在企业所得税税前扣除
2020-05-21 14:17:46
现新准则规定,合理的工资可全部扣除,福利费按工资的14%准予扣除
2017-06-07 14:08:07
您好,是的,没有比例限制都可以扣除
2022-02-17 12:55:25
您好
就是计提的工资已经发放掉了 不是计提了没发放挂在账上
2019-09-18 20:09:30
你好,福利费有扣除限额,在工资薪金14%以内扣除,而劳动保护费是没有扣除限额的
2020-04-09 08:39:54
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杨小巧 追问
2019-09-18 20:16
bamboo老师 解答
2019-09-18 20:17