公司鼓励员工考证，技能提升，要求入职半年以后的员工考证培训等费用可以报销，请问员工入职不到半年考取了证书，如果等到员工入职半年后再报的话就已经跨年了，请问这种情况应该怎么办？还有员工目前发生的培训费用等到考完证之后再报的话已经跨年了，那么又该怎么处理呢？

公司鼓励员工考证，技能提升，要求入职半年以后的员工考证培训等费用可以报销，请问员工入职不到半年考取了证书，如果等到员工入职半年后再报的话就已经跨年了，请问这种情况应该怎么办？还有员工目前发生的培训费用等到考完证之后再报的话已经跨年了，那么又该怎么处理呢？

答： 您好同学这个是可以报销的，进入是应付职工薪酬--职工教育经费，这样的情况同学，是允许的可以跨年。 可以的，这个可以先报销，如果没过再退回这样也行。

报考证书培训费是自己交，考过了公司报销，公司报销培训费怎么开票

答： 同学，你好，这个应该拿上你当时的收据去换一下发樯，公司做职工教育经费做账。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

单位员工外出培训，没有培训文件，培训方只给出具培训证明，不单独报食宿费，填差旅费报销单每人每天补助100元，记入管理费用一差旅费还是管理费用一培训费？

答： 管理费用-职工教育经费