送心意

宋生老师

职称注册税务师/中级会计师

2019-09-29 14:11

你好!借管理费用-公积金-公司部分 500 其他应收款-公积金-个人部分 贷银行存款2000。

李雪见 追问

2019-09-29 14:13

那个人的1500不是从工资扣的,是员工给发回来的,因为是补缴,怎么把员工打回来的充了

宋生老师 解答

2019-09-29 14:14

你好!员工给发回来是什么意思,是他给现金回公司吗

李雪见 追问

2019-09-29 14:15

对,

宋生老师 解答

2019-09-29 14:16

你好!你公司收回现金的时候,借现金 贷其他应收款就好了,不一定从工资扣的。

李雪见 追问

2019-09-29 14:18

那其他应收贷方不就有余额了吗?

李雪见 追问

2019-09-29 14:18

我想问怎么平了,整体账务处理是什么

宋生老师 解答

2019-09-29 14:19

你好!借管理费用-公积金-公司部分 500 其他应收款-公积金-个人部分 贷银行存款2000
如何他给回现金的时候,借现金 贷其他应收款

李雪见 追问

2019-09-29 14:20

那其他应收款怎么充了,要不然不就是有余额了吗

宋生老师 解答

2019-09-29 14:21

你好!你看这2个分录,一借一贷已经平了啊

李雪见 追问

2019-09-29 14:25

谢谢啦

宋生老师 解答

2019-09-29 14:36

你好!不用客气的了。

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相关问题讨论
你好!借管理费用-公积金-公司部分 500 其他应收款-公积金-个人部分 贷银行存款2000。
2019-09-29 14:11:54
有的,有最高限定,看各省的规定
2015-11-05 15:28:52
你好!公积金、社保缴纳基数可以不一样。   公积金缴纳基数:   各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资,并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内,将核定情况告知职工本人,以维护职工的合法权益。   自2015年7月1日起,本市职工住房公积金的缴存基数由2013年月平均工资调整为2014年月平均工资。   2015年1月1日起新参加工作的职工,应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。   2015年1月1日起新调入的职工,以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。   社保缴纳基数:   社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。   计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。   (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;   (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;   (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
2017-12-17 21:53:57
 北京住房公积金管委会办公室昨日发布公告,2019住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限为27786元,下限为2200元,领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1540元。新受理的住房公积金个人贷款,计算借款申请人贷款金额所使用的月基本生活费标准按1540元执行。 《住房公积金管理条例》规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。   今年4月,北京住房公积金管委会发布的《2019年住房公积金归集使用计划》明确,2019年,北京地区各类缴存单位(含党政机关、事业单位和企业等)为职工缴存住房公积金比例为5%-12%。由各类缴存单位根据自身经济情况,在5%-12%缴存比例范围内自主确定本单位具体缴存比例。   缴存额上限怎么定?以北京为例,按上一年度北京全市职工月平均工资的3倍,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例之和确定。2019年北京住房公积金缴存基数上限为27786元,按12%比例缴存,若小张月平均工资为3万元(超过了27786元),每月缴纳的公积金只能是6668元,而不是按3万元计算的7200元。
2019-07-15 14:54:38
你好,是留在公积金账户的
2020-07-22 14:05:08
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    一、申报时的操作与计税方式的关系 单独计税: 在申报时,工资在 “工资薪金本期收入” 里填写工资数据,年终奖在 “全年一次性奖金” 那里填写数据,这样在预扣预缴阶段就是按照单独计税的方式来计算个税。 例如,员工 A 每月工资 10000 元,12 月发放年终奖 50000 元。在申报 12 月工资时,工资薪金本期收入填 10000 元,全年一次性奖金填 50000 元,系统会分别按照工资薪金的计税方法和全年一次性奖金的计税方法计算个税,然后相加得出当月应预缴的个税总额。 合并计税: 把年终奖和当月的工资金额加一起在 “工资薪金本期收入” 那里填写合计数,这种操作在预扣预缴阶段就是按照合并计税的方式来计算个税。 继续上面的例子,员工 A 如果采用合并计税,那么在申报 12 月工资时,工资薪金本期收入就填 10000 %2B 50000 = 60000 元,系统会按照工资薪金的计税方法计算当月应预缴的个税。 二、个税汇算时的单独计税和合并计税选项 在个税汇算清缴时,对于年终奖计税方式,纳税人可以重新选择。 如果之前预扣预缴时是单独计税,那么在汇算清缴时可以选择继续单独计税,也可以选择将年终奖并入综合所得(即合并计税),然后系统会根据选择重新计算应纳税额,多退少补。 例如,员工 B 全年工资薪金收入 10 万元,年终奖 3 万元,预扣预缴时年终奖单独计税。在汇算清缴时,若选择合并计税,系统会将 10 万工资和 3 万年终奖相加,按照综合所得的税率表计算全年应纳税额,与之前已预缴税额比较,进行退税或补税。

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