请教各位一个问题，某公司搞活动，充5000送1250，是打几折？请老师指点一下，该怎么算？

朴老师

职称：会计师

2019-10-14 14:44

你好，这个是8折，5000除以6250

2019-10-14 14:44:04

您好，您这个收付的是什么钱，现场的话，根据人头收即可以，可以时候开收据，就是现在支付了形式的多样化，你可以设置好现金，还是微信，还是支付宝或银行刷卡

2019-05-14 20:13:18

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2016-01-21 22:49:42

你好，同学。你这是属于销售建材，是按13%处理的

2020-04-20 09:53:04

只有这几个数字没法算吧，数字全面一点

2018-03-29 15:39:00

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