送心意

maize老师

职称初级会计师,中级会计师

2019-10-15 13:42

那这个是是9月需要交的个税(10000-443.04-1000-5000)*3% 你这个工资是9月发的么?

Laura 追问

2019-10-15 13:44

是9月的工资10月发

Laura 追问

2019-10-15 13:45

那他要是不想交个税,是不是我分半用两个卡发就行了

maize老师 解答

2019-10-15 13:45

那9月没有发么,那就是0申报,10月申报是9月发出,这个11月申报10月发出,这个几时(10000-443.04-1000-5000*2)不需要交税了

Laura 追问

2019-10-15 13:48

那为什么您这个公式里面,社保数和1000没有乘2

maize老师 解答

2019-10-15 13:51

你这个社保是9月交的?专项附加扣除也是9月?你之前没有发工资就添加进去?

Laura 追问

2019-10-15 13:54

因为是他个人原因没及时减员,我们发的工资都按税后发

maize老师 解答

2019-10-15 13:58

需要看你们这个社保是不是9月交了,这个申报才算啊,你要是都社保局没有扣,需要社保局扣,你们发工资表扣才减除2个

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相关问题讨论
那这个是是9月需要交的个税(10000-443.04-1000-5000)*3% 你这个工资是9月发的么?
2019-10-15 13:42:49
您好,可以,选择一方扣除专项附加扣除和三险一金,或者两方都扣,但不要重复扣除就没问题。
2020-06-03 17:36:49
看下面这个图,看下面这个图做
2019-10-31 09:06:55
是的 发工资一块扣除的
2020-02-19 23:32:02
这里分两种情况,第一种是适用新会计准则,则用职工薪酬科目进行核算。 借:管理费用(生产成本)等科目,贷:应付职工薪酬。 实际发放时:借:应付职工薪酬,贷:银行存款,其他应付款——社保费用,其他应付款——个人所得税。 第二种情况适用于其他会计制度的企业。用应付工资科目核算,即用应付工资代替应付职工薪酬科目进行核算。
2015-07-07 11:07:18
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