老师，工资总额的14%之内可以扣除福利费，这个工资总额包括公司给承担的保险跟公积金吗？

冰柠檬 追问

2019-10-18 10:51

就是应发工资数吗？

马老师 解答

2019-10-18 10:52

是你实发工资的   也就是应付职工薪酬--工资的借方全年累计发生数

冰柠檬 追问

2019-10-18 10:53

公司给员工提供食堂，这些福利超过了14%标准，怎么把福利费给筹划到别的费用呢？

马老师 解答

2019-10-18 10:54

这既然是你实际发生的 你就如实做到福利费

冰柠檬 追问

2019-10-18 10:57

买的锅碗瓢盆，冰箱都记入福利费了，再给员工提供一日三餐，这些费用合计就超过福利费了，想给筹划到别的费用里

马老师 解答

2019-10-18 11:07

你不是餐饮行业你就没法筹划到其他费用 一般企业谁用这些东西 肯定是给员工餐饮使用   局限性太大 没法筹划 
只能看冰箱价格大不  计入固定资产    然后每个月折旧额计入福利费 

再说了 你福利费是不超过全年工资总额的14%部分可以税前扣除  你这福利费金额有那末大？、
再就是把金额大一点的餐具计入周转材料  使用的时候摊销50%     将来损坏的时候摊销50%  这样降低福利费

冰柠檬 追问

2019-10-18 11:23

老师，一个月工资约90000元，给员工吃饭一个月约13000元，这个就已经超过14%的标准了

冰柠檬 追问

2019-10-18 11:30

公司请的做饭阿姨，她的工资是做到福利费还是管理费_工资呢

冰柠檬 追问

2019-10-18 11:32

如果把餐费发到个人工资里，个人再交钱到公司，这样可以吗？

马老师 解答

2019-10-18 11:37

做饭的工资时福利费      餐费发到个人手里还是福利费

冰柠檬 追问

2019-10-18 11:37

餐标一天30元，15元做到工资里，然后个人再交给公司，从公司账面再走15元，对于个人来说30元都征个税，对于公司来说这15元可以税前列支

冰柠檬 追问

2019-10-18 11:39

餐标一天30元，15元做到工资里，然后个人再交给公司，个人对于这15元交个税，从公司账面再走15元，对于公司来说这15元可以税前列支，

马老师 解答

2019-10-18 11:40

那你还不如都做进工资  发的时候代扣  应应付职工薪  贷其他应收款    购买餐饮上的支出 借其他收款 贷银行存款

冰柠檬 追问

2019-10-18 11:47

1.老板想让该提的费用提足了，
2.保险基数是工资，如果这些都做到工资里，明年的保险基数变大了，而且如果是集体吃饭也不体现餐标的话，这块的福利就不用纳入工资总额，就不用纳个税

马老师 解答

2019-10-18 11:52

那你就按照你的思路 我觉得年个思路是可行的

冰柠檬 追问

2019-10-18 11:54

从税法上后15元直接记入福利费，不记入工资总额范畴是可行的吧

冰柠檬 追问

2019-10-18 11:56

老师锅碗瓢盆这些单价低于2000元的可以进去周转材料是吗？不是说那个包装物才可以进入周转材料吗

冰柠檬 追问

2019-10-18 12:00

因为目前福利费高于标准了，还有个问题，公司在6月成立，9月有收入，6-8月的费用都记入开办费了，在10月发生的开业（员工，股东，家属，朋友吃饭）餐费是记入福利费还是开办费？

马老师 解答

2019-10-18 14:31

周转材料包括两个耳机明细是低值易耗品和包装物  你的锅碗瓢盆按照低值易耗品去核算
9月份有收入 筹建期就结束了   后面发生的这些费用计入到福利费  
但是你可以做个会议通知书，人员签到名单，会议费发票  把发生的这些费用全部计入会议费