计提工资时按照应发提出，发放的时候有扣迟到请假之类，怎么才能做平应付职工薪酬那？

云淡风轻 追问

2019-10-21 11:15

我是计提的

云淡风轻 追问

2019-10-21 11:16

当月计提下个月的工资   那个时候还没有核算请假多少

汪晨老师 解答

2019-10-21 11:17

你好，当月计提当月的工资。计提错了，重新编制凭证。

云淡风轻 追问

2019-10-21 11:21

是的   我是当月计提当月的。下月发放上个月的

云淡风轻 追问

2019-10-21 11:23

老师  那我计提当月的工资  还是按照应发计提对吧

云淡风轻 追问

2019-10-21 11:24

那发放的时候  比如扣请假  迟到之类的  跟实发有 出入

汪晨老师 解答

2019-10-21 11:29

你好，你应根据实际的工资表计提，迟到请假扣除后的金额是应发金额。例如工资5000，迟到请假扣200，则应发为4800，扣除社保300，则实发为4500

云淡风轻 追问

2019-10-21 11:31

比如这个季度公司缴纳企业所得税有点多   我可以计提福利费增加费用吗？

汪晨老师 解答

2019-10-21 11:31

你好，这个根据公司自身的情况，不可故意多提费用的。

云淡风轻 追问

2019-10-21 11:57

虽然不可故意多计提  但是企业所得税有点多    合理的计提福利费是可以的吧。可以 合理 的计提福利费吧老师？

汪晨老师 解答

2019-10-21 14:32

你好，合理 的计提福利费是可以的。