一员工，人事代理公司缴纳社保和代发5000工资，剩余15000左右由单位发放。这个15000怎么处理？方法一：劳务协议（税点是不是过高，是否需要缴纳个税），还有其他办法吗

一员工，人事代理公司缴纳社保和代发5000工资，剩余15000左右由单位发放。这个15000怎么处理？方法一：劳务协议（税点是不是过高，是否需要缴纳个税），还有其他办法吗

答： 你好，这个的话可以按照工资申报的，一个人可以有两处工资薪金所得

劳务公司给劳务人员发放的劳务费挂什么科目，这些劳务没有缴纳社保

答： 这应该科目编制在"临时工资支出"，发生的费用应计入临时工资支出科目或费用科目，没有缴纳社保也不要忘记填写《劳务支付清单》以及记账凭证。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

我单位外聘一人员，每月发放工资一半，年底发放另一半。他目前在另外单元任职。公司不缴纳社保，是按工资入账还是劳务费呢？是否要帮他交个税？

答： 你好！你们公司最好是做劳务费。按劳务缴纳个税。