你好 我A公司已经辞职,但是考勤给我多做了半个月 B公司等于说立马入职了 入职的时候A工资还在计算 然后B公司工资比较高 还做了专项扣除提交,这样会有问题吗
虚幻的乐曲
于2019-11-12 22:31 发布 1252次浏览
- 送心意
郭老师
职称: 初级会计师
相关问题讨论

影响你次年汇算清缴的
多交个税
2019-11-12 22:32:29

辞退了怎么还申报呢,你申报的时候是按照你入职的时间和到现在一共几个月,你就是累计扣几个月的。
2019-07-10 13:01:46

你好 这个需要次年3月左右,让他自己到税务大厅办理汇算清缴时更改,缴纳的税款多退少补的。
2019-12-12 18:05:12

2022年7月1号上班,8月份按照1个月扣除5000生计费,专项扣除和专项附加扣除
2022-09-12 09:47:29

可以扣,不超20%,离职前,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该支付相应的劳动报酬,但是劳动者违法解除劳动合同,给用人来单位造成损失,应当进行赔偿。
《中华人民共和国劳源动法》
第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三百十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单度位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,知应当承担赔偿责任。
《工资支付条例》第16条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付道。
2020-04-10 08:04:52
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