我想请问，外资企业是否可以为员工购买的境外保险公司的保险（人寿保险、医疗保险等商业保险），保险费用可以被计为“费用”吗？谢谢。我看到1992年的一个法规里说不可以（中华人民共和国外商投资企业财务管理规定第二十五条），但该法规已经被废止了。之后有类似规定吗

我想请问，外资企业是否可以为员工购买的境外保险公司的保险（人寿保险、医疗保险等商业保险），保险费用可以被计为“费用”吗？谢谢。我看到1992年的一个法规里说不可以（中华人民共和国外商投资企业财务管理规定第二十五条），但该法规已经被废止了。之后有类似规定吗

答： 你好同学 是的同学是费用 同学 可以的同学，这个法已经取消了现在用的是企业所得税法，可以的

外商投资企业可否执行小企业会计准则？如外商投资企业已选择执行小企业会计准则，如何与财政部2013年度外商投资企业财务会计决算报表协调？

答： 可以，拆并填报

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

外商投资企业撤资怎么办

答： 外商在中国设立独资企业必须做到有符合条件的实际出资，如果你关心过公司的营业执照的话，会发现注册资本一栏往往写着多少多少美元（实到多少多少美元），括号内的实到，代表着外资股东到底出了多少资金或多少钱的设备。而这些钱和设备、包括经营中的利润、负债等，都构成这家外商独资企业的资产。在撤销公司时，得把国内的账全算完了，这些资产才能回到国外出资人的手里。 员工补偿这笔账怎么算呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”对于这类情况是否要支付经济补偿金也有明确的规定。同法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”经济补偿金的计算方法在该法第四十七条中明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”其中的“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”不过对于收入高的员工，有一些限制：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其