送心意

王超老师

职称注册会计师,中级会计师

2019-11-23 09:16

你好同学,最开始需要查看员工的姓名,有没有吃空饷,或者冒名顶替等情况。接着,是复核员工的考勤情况,最后,才是查看员工的工资计算是否正确

002 追问

2019-11-23 09:21

查看姓名是把所有人员和工资表里面的人员对一遍吗?考勤情况核对是要去系统里面查原始数据吗?如果有高层领导根据成本预算做人工操作改动个别工资要怎么处理呢?谢谢老师

王超老师 解答

2019-11-23 09:32

你好同学,是要看这些员工是不是真正在上班的,比如这个月张三请假了,但是工资表仍然做他的全额工资就不正常了。考勤是需要你去系统或者找HR核对的。如果你们领导需要修改,是需要有相应的制度支撑的

002 追问

2019-11-23 15:15

如果有些领导的保底工资很高,但是靠绩效加固定工资的总额一直都没有超过保底,还有一定差距,要从哪些数据了解并且做相应调整呢?

王超老师 解答

2019-11-23 15:36

你好同学,需要看绩效是哪一方面最低,从这边开始。具体可以根据KPI给他们打分

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相关问题讨论
你好同学,最开始需要查看员工的姓名,有没有吃空饷,或者冒名顶替等情况。接着,是复核员工的考勤情况,最后,才是查看员工的工资计算是否正确
2019-11-23 09:16:22
你好,一般是要看员工的考勤,和补助是否合规
2019-04-09 16:52:15
合同金额(含税还是不含税) 开票类型 开票时间 付款时间 付款比例 质保金期限 质保金比例
2019-08-12 14:57:39
其实像这样的事,大都也是在走形式。
2018-11-12 15:23:56
你好,1.签定合同时,审核金额 2.发票结算,是否符合公司的进项税务规划 3.付款条件,付款条件会涉及财务资金流出,要看下付款条件是否给财务付款有压力!
2021-09-17 23:02:09
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