老师问下，我们是一家新开的医院，前期病人不多，但上级领导部门有要求为申请医保，须配置一定的医务人员，这样的话只能聘用几个挂证医务人员，每月要发工资给他们，请问我这边是不是就按正常的列工资表发工资，这样做有没有风险？

老师问下，我们是一家新开的医院，前期病人不多，但上级领导部门有要求为申请医保，须配置一定的医务人员，这样的话只能聘用几个挂证医务人员，每月要发工资给他们，请问我这边是不是就按正常的列工资表发工资，这样做有没有风险？

答： 您好，是有风险的，如果上级来检查就有麻烦。如果不检查，直接给他们缴纳社保就可以了，他们自己的单位发工资。如果是退休返聘除外

私人医院，法人另外还有一个护养院，医院员工工资是医院发，员工社保是护养院给买的，这样可以么？医院发工资的时候，员工购买部分，又是在医院发的工资里面扣除。这样合理么？

答： 原则上不可以，实际上也不推荐。如果贵公司一定要这么处理，那么在护养院代付社保款时的会计处理为：借：管理费用-社保，其他应收款-社保；贷：其他应付款-外部往来（护养院）

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

医院员工发放工资如何做账？

答： 医院员工的工资发放应该按照会计原则，符合财务报表的编制要求，通常采用以下步骤：一是发放工资时，要开出工资发放单或其他相关手续；二是在各费用类型下列出细项，按照单据数进行核对；三是将工资及各类费用做计提处理，在发放工资时上计提费用凭证；四是将所有应发放工资、薪金和其他补贴发放情况都记入凭证。