请问如果员工每个月的工资都会收到KPI还有有没有迟到扣钱的影响的话，工资计提的时候要怎么办？先按全额计提本月工资，下个月实发的时候再冲多提的部分吗？

请问如果员工每个月的工资都会收到KPI还有有没有迟到扣钱的影响的话，工资计提的时候要怎么办？先按全额计提本月工资，下个月实发的时候再冲多提的部分吗？

答： 你好 是的 如果有差异的话 到时你再冲掉

计提工资的时候，是计提了全额工资，但是有一个员工请假了，需要扣除她100元，需要怎么做？

答： 借：应付职工薪酬100贷：其他应收款，借：其他应收款贷：管理费用--工资

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

年终奖励计税方法

答： 您好！应纳税所得额及应纳税额的计算（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。