你好，是这样的，我们公司是建安行业的，有一个项目，我们是分包的，项目上的人员没有交社保，只有部分的人员交意外险，那么工资表我是按临时工的做，还是长期工人的来做呢，这样有没有风险呢？

你好，是这样的，我们公司是建安行业的，有一个项目，我们是分包的，项目上的人员没有交社保，只有部分的人员交意外险，那么工资表我是按临时工的做，还是长期工人的来做呢，这样有没有风险呢？

答： 您好，理论大家都知道的，只是老板不愿意给工人买社保。财务按临时工操作的漏洞可能是你会固定长期每月给员工发工资，你按长期工做又不买社保，风险就是如果员工投诉企业，企业是需要补交社保和罚款的。另外一个风险就是税局查到，企业一样需要补交和罚款。

老师，公司为劳务分包公司，工资表做的都是临时工(人数 多)想咨询一下，怎么上社保呢？

答： 你好啊，按照劳务费用来上就可以了

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

19年劳务分包工人工资要交社保吗？一年也就两三个月临时工。公司要给这些工人交社保吗？

答： 临时工不用，劳动合同的需要交社保的