购入活牛后分割销售会计分录 问
您好,购入 借:原材料 贷:银行存款 答
劳务+起重机拆装,是怎么样开 问
您好, 这种直接开劳务就可以 答
其他出入库会影响成本吗? 问
你好这个与收入有关的话就会影响 答
安踏体育这种运动服饰行业适用的所得税增值税城 问
运动服饰行业的增值税税率为13%。一般纳税人的企业所得税如果是小微企业,300万以内应纳税所得额的税率为5%,300万以上则为25%。城建税按缴纳的增值税缴纳,纳税人所在地在市区的,税率为7%;在县城、镇的,税率为5%;不在市区、县城或镇的,税率为1%。印花税则按照合同金额的万分之三贴花。 财报里的实际税率是指实际负担率,即纳税人在一定时期内实际缴纳税额占其课税对象实际数额的比例。安踏2023年年报中所得税费用为26.74亿元,净利润为75.90亿元,因此实际税率为26.74/75.90=35%。 答
老师,我们这边有个项目甲方也要付农民工工资,项目 问
同学,你好 嗯嗯,是的 答
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老师,我们公司外包给别人的前期土地平整合同属于建安合同还是劳务合同?
答: 一般是按建筑安装管理
老师,在审理 土地租赁合同,土地承包劳务合同 关键点在哪里?
答: 你好; 注意下 审核合同的租赁期 ; 租期 期间 是否违约; 怎么开票 ;税率; 付款 ;承包的义务 和权利等都要列清楚的
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求?
答: 报名中级资格考试,除具备基本条件外,还必须具备下列条件之一
老师,合同里面是劳务派遣和劳务外包有什么区别啊
答: 一、劳务派遣概念 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。 劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。 劳务派遣和劳务外包区别是什么 二、劳务外包概念 如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程,而且许多基础数据都已经不在企业内部,这样导致了一个严峻的现实问题:如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分,这将是管理生产外包的核心。 由于市场的变化加快等诸多方面的原因,越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式,相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测,加上生产外包,使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指最终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务,如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点,因为外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。 企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的最大化。 三、劳务派遣和劳务外包区别是什么 1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。 5、违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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邹刚得老师 解答
2016-04-19 16:38
邹刚得老师 解答
2016-04-19 17:25