送心意

meizi老师

职称中级会计师

2020-01-06 18:13

你好 是的 没有合同的话 你们要赔偿的

追问

2020-01-06 22:31

老师,虽然没有合同,但是也是正规缴纳社保了,这种情况确定要赔偿吗?

meizi老师 解答

2020-01-07 08:18

你好 是的  没有合同是有赔偿金的。1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。

公司没与劳动者签订劳动合同风险

1)会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险

根据《劳动合同法》第三十七条的规定,如果双方签订了劳动合同员工提前解除,需提前三十日以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除,而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。

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相关问题讨论
你好 是的 没有合同的话 你们要赔偿的
2020-01-06 18:13:07
同学你好,。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-01-19 13:02:00
同学,你可以看下下面的图片处理
2021-05-05 11:18:29
是的,解除劳动合同的经济补偿金需要缴纳个税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定,解除劳动合同的经济补偿金应纳入计算应纳税所得额当中进行计算,并按照对应税率由劳动者自行缴纳个人所得税。此外,劳动者需按月报送个人所得税申报表,缴纳个人所得税,缴清个税后方可收到解除劳动合同的经济补偿金。
2023-02-27 12:00:30
除非劳动者自己提出不愿意继续工作了,或者严重违反劳动纪律(要有说服力)和劳动者犯罪等。否则,是要进行经济补偿的。
2019-08-29 12:25:35
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