社保里每年交的大额100元，应该是公司交一部分！员工扣一部分！我们老板说100都扣公司的就行！问题是外账都记管理费用社保里面！凭证有自己听的一部分！可以呗？

社保里每年交的大额100元，应该是公司交一部分！员工扣一部分！我们老板说100都扣公司的就行！问题是外账都记管理费用社保里面！凭证有自己听的一部分！可以呗？

答： 你好，可以这样做账，但是帮个人承担那部分不能税前扣除

老师 我拿到这个月社保局的社保完税凭证后 上面的费用金额全部计入公司的管理费用-员工社保吗？不是有一部分是员工自己缴纳的吗？也计入公司的管理费啊？

答： 你好，个人的计入其他应收款核算 的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

你好，我想问下公司证要挂外来人员的证件进来，为他买了份社保，这个社保费用是出公司管理费用中的社保费，还是办证费？

答： 您想了解的社保费用是记入“管理费用中的社保费”还是“办证费”的问题，一般来说，社保费用应当计入公司的管理费用中的社保费。 外来人员的证件挂靠费和社保费是两个不同的概念。证件挂靠费通常是指将某人的证件挂靠在公司名下所产生的费用，这通常涉及到一些中介机构或者个人代办证件的费用。而社保费则是公司为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 如果您为外来人员购买了社保，那么相关的社保费用应当计入公司的管理费用中的社保费科目。这是因为，为员工缴纳社保是公司的法定义务，也是公司管理的重要组成部分。这些费用通常由公司承担，并作为公司的一项正常的管理费用支出。 至于办证费，如果是指办理外来人员证件所产生的费用，那么应当根据具体情况进行判断。如果办证费是与公司业务相关的，比如公司需要办理某些证件才能开展业务，那么相关的办证费可以计入公司的管理费用中的办公费或者业务费等科目。但如果办证费与公司业务无关，比如个人私事需要办理证件所产生的费用，则不应由公司承担。