合同到期，公司不续签，也不愿意赔偿经济补偿金，合同工资栏显示最低工资标准，平时工资是两部分，一部分按时发放，收款信息为工资，还有一部分交发票，不交就不发，以报销款形式发放，现打算劳动仲裁，报销款这部分工资是不是就无法计算在内了？因为工作性质不是固定工资，是任务制的，所以每个月都不同。

激动的羽毛 追问

2020-02-05 11:28

我现在每月工资加任务平均一个月8000到9000，每个月固定发的含社保是5000，其他都是报销款形式，那补偿金的基数可以包含这部分吗

赵海龙老师 解答

2020-02-05 11:50

你如果准备起诉或者仲裁，那么你就要争取最大的利益。报销形式的认不认，判下来认可与否是另一回事情。