为什么说“企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。”是对的,不是说非累积带薪缺勤的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资薪酬中码,因此不必作额外的账务处理吗?
单薄的帽子
于2020-02-25 19:18 发布 3895次浏览
- 送心意
陈诗晗老师
职称: 注册会计师,高级会计师
相关问题讨论
你好,同学。非累积带薪缺勤,是在没有使用假期不处理,但是你当年使用时,是要处理的。
2020-02-25 20:10:57
计提 借;管理费用等科目 贷;应付职工薪酬
支付 借;应付职工薪酬 贷;银行存款
2015-10-25 17:10:25
1、计提工资时:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
2、发放工资时:
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)
其他应付款---住房公积金(个人负担部分)
应交税金---个人所得税
银行存款/现金(实际发放给员工的)
3、交纳社保费、住房公积金时:
借:管理费用--社保费(养老、失业、工伤生育单位负担部分)
--住房公积金(单位负担部分)
应付福利费--医疗保险(单位负担部分)
其他应付款--社保(养老,医疗.失业自己负担部分)
--住房公积金(自己负担部分)
贷:银行存款
2021-05-11 00:18:37
如果你这个非连累带薪,当年实际使用时,是要计提处理的。
如果当年不使用,不处理。
2020-02-26 17:38:19
比如发的中秋节福利,取得发票普票100
借管理费用-福利费贷应付职工薪酬
借应付职工薪酬贷银行存款
2019-03-25 09:00:08
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