企业给员工没有按正常开工资交保险,而是按最低社保基数交保险,那么账里可以正常工资入账吗?还是要按社保基数入账?如果按社保基数入账,那么多余工资要怎么入账?
欣欣
于2020-03-17 14:47 发布 1848次浏览
- 送心意
maize老师
职称: 初级会计师,中级会计师
2020-03-17 14:48
工资还是按你们实际发的做,计提是根据实际缴纳社保做,不是按基数做分录,
相关问题讨论
工资还是按你们实际发的做,计提是根据实际缴纳社保做,不是按基数做分录,
2020-03-17 14:48:52
你好,你当地社保同意按最低基数 不按实际工资缴纳
2019-12-25 17:28:19
没看到有40%的 有60%的
职工缴纳养老保险,是按照本人工资作为缴费基数,当本人工资低于社会平均工资60%的时候,按照社会平均工资的60%作为缴费基数。也就是说,只有职工工资低于社会平均工资60%的情况下,才可以按照社会平均工资的60%作为缴费基数,如果单位没有按照职工工资作为缴费基数,而是采用社会平均工资60%作为缴费基数,是属于违法行为,也就是没有足额缴费。
比如职工工资为2000元,社会平均工资是3000元,本人工资高于社会平均工资的60%,就应该按照本人工资2000*8%=160元。如果职工工资是2000元,社会平均工资是4000元,社会平均工资60%=4000*60%=2400元,职工就不能按照2000元作为缴费基数,而是按照2400作为缴费基数,应该是2400*8%=192元。
2020-03-29 16:01:23
是的,是指交保基数。
2020-05-26 19:16:38
社保的最低标准就是当地的最低工资
2018-12-20 21:23:46
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