请帮助设定一下工资总额计算公式

集团公司，下设N个子公司，每个子公司员工人数从20到200多不等，实行工资总额与绩效考核得分挂钩。测算各子公司工资总额时，怎么既考虑到人数差别，又实现与绩效考核分数挂钩，公式该怎么设最合理？ 
前期自拟了一个公式：子公司工资总额=集团可分配总额×子公司人数/集团总人数×子公司考核得分/各子公司平均得分 
按此公式算出来好像各子公司的工资之和最后不等于集团可分配总额啊，请高手帮忙重设一下公式，保证各子公司之和与集团可分配总额一致，同时与绩效分充分挂钩，高分多得，低分少得。谢谢。