【不定项选择题】 2011 年 6 月 30 日， 王某与乙公司为期 2 年的劳动合同期限届满。次日 ， 王某应聘到甲公司工作 ， 双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2 年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时，王某在公司连续工作满 1 年后，每年可休年假 3 天。2012 年 2 月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5 年服务期及违约金。2012 年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是（）。 A.王某应提前 30 日书面通知甲公司后解除劳动合同 B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同 C.甲公司应向王某支付 2 个月工资标准的经济补偿金 A不对

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于2020-04-01 09:34 发布   4175次浏览

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