#提问#设定提存计划和设定受益计划分别是什么，有什么区别

蒋飞老师

职称：注册税务师,高级会计师考试（83分）,中级会计师

2020-04-13 14:33

你好！
（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。
（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。

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