- 送心意
朴老师
职称: 会计师
2020-04-14 17:07
工资核算流程:
1、考勤的处理
每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作,登记好员工出勤的时数,请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。
2、工资花名册的制作
工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月离职人员名单构成本月应该算薪的人员。转正花名册主要是用来做转正人员薪酬调整的。
(一)转正人员从转正之日起工资标准与试用期不一样的,要做好工资标准调整(注意调整的日期);
(二)有工资标准变动的人员重新维护新的工资标准;
(三)新入职的人员根据其入职定薪表中的工资标准做好维护。
4、薪资相关数据收集
(一)绩效考核数据收集:规定各部门在每月算薪前完成绩效考核工作,以此数据做为核算绩效工资的依据;
(二)各类奖罚表的收集(如优秀员工奖励、部门的奖惩通知单等)。
5、社保公积金台账的整理
(一)本月已停缴社保公积金的人员从社保公积金台账中剔除;
(二)添加本月新增缴费社保公积金人员的缴费基数以及缴费比例;
(三)本月缴费基数有变化的人员变更缴费基数。
6、根据薪资核算的逻辑核算薪资,检查薪资核算的准确性
7、工资提交领导审批
8、工资发放
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工资核算流程:
1、考勤的处理
每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作,登记好员工出勤的时数,请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。
2、工资花名册的制作
工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月离职人员名单构成本月应该算薪的人员。转正花名册主要是用来做转正人员薪酬调整的。
(一)转正人员从转正之日起工资标准与试用期不一样的,要做好工资标准调整(注意调整的日期);
(二)有工资标准变动的人员重新维护新的工资标准;
(三)新入职的人员根据其入职定薪表中的工资标准做好维护。
4、薪资相关数据收集
(一)绩效考核数据收集:规定各部门在每月算薪前完成绩效考核工作,以此数据做为核算绩效工资的依据;
(二)各类奖罚表的收集(如优秀员工奖励、部门的奖惩通知单等)。
5、社保公积金台账的整理
(一)本月已停缴社保公积金的人员从社保公积金台账中剔除;
(二)添加本月新增缴费社保公积金人员的缴费基数以及缴费比例;
(三)本月缴费基数有变化的人员变更缴费基数。
6、根据薪资核算的逻辑核算薪资,检查薪资核算的准确性
7、工资提交领导审批
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你好,具体是针对什么的核算?
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