深圳劳动法要求扣除五险一金的各项比例是多少？

深圳劳动法要求扣除五险一金的各项比例是多少？

答： 您好1、基本养老%2B地方补充养老，合计（工资总额的）22%，其中单位缴纳14%，个人8%（以员工的每月工资总额为缴费基数。 但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别e799bee5baa6e78988e69d8331333431346432按300%或60%为基数（2019年度在岗职工月平均工资将按4918元计算）； 2、综合医疗（含地方补充医疗＋生育医疗），合计9%，单位7%，个人2%（计算基数同养老保险）； 3、失业保险，每月合计48元，单位交纳16元，个人交纳32元； 4、工伤保险，以员工月工资总额为缴费基数，0.4%、0.8%、1.2%三个档次（单位承担）； 5、住房公积金，5%-20%，以员工月工资总额为基数。

您好，劳务报酬怎么算？扣除比例多少？

答： 应纳税所得额的确认 （1）含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得-800; （2）含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额=含税劳务报酬所得×(1-20%)。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

劳动保护费和劳动保护用品一样吗？我记得一个是有扣除比例的，按福利费，一个是全额扣除？

答： 您好，是一样的，纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除，不得以货币或者非货币形式替代应当按规定配备的劳动防护用品，合理的劳动保护支出应依据有效扣除凭证在税前扣除，用现金形式发放的劳动保护费不允许税前扣除。