送心意

何江何老师

职称中级会计师,高级会计师,税务师

2020-04-24 10:29

薪资架构的设计分为五个步骤:
第一步 确定标准现金总收入中位值基准点
第二步 确定标准现金总收入薪资结构的级差
第三步 确定各薪等标准现金总收入薪资的带宽
第四步 确定变动收入在现金总收入中的比例
第五步 薪资总额概算与架构
调整薪资结构是指你工资收入的总构成,主要包含:固定工资,绩效工资,年终奖,公司分红,五险一金,各类补贴(餐费,交通,加班),节日福利(钱、购物卡)等。当HR需要了解你原来的薪资时,一定是以上所有的总和 ,建议报年收入。常见的公司薪资结构有以下几种:

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薪资架构的设计分为五个步骤: 第一步 确定标准现金总收入中位值基准点 第二步 确定标准现金总收入薪资结构的级差 第三步 确定各薪等标准现金总收入薪资的带宽 第四步 确定变动收入在现金总收入中的比例 第五步 薪资总额概算与架构 调整薪资结构是指你工资收入的总构成,主要包含:固定工资,绩效工资,年终奖,公司分红,五险一金,各类补贴(餐费,交通,加班),节日福利(钱、购物卡)等。当HR需要了解你原来的薪资时,一定是以上所有的总和 ,建议报年收入。常见的公司薪资结构有以下几种:
2020-04-24 10:29:13
就是不能销售,必须是在售的商品才能销售。下架就是不展示了,不展示就无法产生销售了。
2019-05-23 20:06:48
你好,员工薪酬构架一般是基本、岗位、绩效、技能、加班然后就是一些补贴津贴等,思路主要是尽量降低社保缴纳基数同时薪酬保证在企业能承受范围,然后进行以上各类对应的职级,例如部门经理是职级20,薪点值为8,然后制定20级对应的基本是多少个点,岗位是多少个点,以此类推确定。绩效考核是将企业年度目标拆解到各个部门,各个岗位对应部门完成情况的考核。
2020-11-21 18:10:10
你好,这个不是计提工资的会计分录吗?
2022-02-21 09:41:12
你好 你其实主要是工资表的构成包括哪些部分 是这个意思吗
2020-02-22 15:10:41
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